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黄钦:着力打造与新时代相适应的过硬领导班子和干部队伍

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发表于 2020-6-8 14:04:14 | 显示全部楼层 |阅读模式
  6月3日,市委召开学习贯彻《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》座谈会,市委书记黄钦出席并讲话,强调要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面落实《规划纲要》各项部署要求,着力打造与新时代相适应的过硬领导班子和干部队伍,为当好全省高质量发展领跑者、建设“强富美高”新无锡提供有力组织保证。市领导陈德荣、冯军参加座谈会。
  黄钦指出,党的十八大以来,习近平总书记站在党和国家事业全局的高度,对领导班子和干部队伍建设作出一系列重要指示,深刻阐明了新时代加强领导班子和干部队伍建设的一系列重大理论和实践问题,为我们做好工作指明了方向、提供了遵循。
  中央办公厅印发的《规划纲要》,围绕“建设什么样的领导班子、怎样建设领导班子、如何管好领导班子”,与时俱进完善顶层设计,是落实新时代党的建设总要求和党的组织路线、加强新时代党政领导班子建设的指导性文件。省委根据《规划纲要》精神和中央部署要求,制定出台贯彻落实的《若干措施》,对加强全省各级领导班子建设提出明确要求。
  全市各级要充分认识到,加强领导班子和干部队伍建设,是推进党的建设伟大工程的必然要求,是贯彻新发展理念、推动高质量发展的迫切需要,是推进治理体系和治理能力现代化的应有之义,按照中央和省委部署要求,切实增强责任感、使命感和紧迫感,系统谋划、扎实推进各级党政领导班子和干部队伍建设。
  黄钦指出,旗帜鲜明讲政治是马克思主义政党的根本要求,是每一名党员干部的立身之本。
  要把党的政治建设摆在首位,引导党员干部提高政治站位、站稳政治立场、强化政治担当、增强政治能力,始终在政治上立得稳、信得过、靠得住。
  要在教育培训上强化政治训练,把习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育摆在最突出位置,把不忘初心、牢记使命作为党员干部的终身课题,推动广大干部做新思想的坚定信仰者、忠实实践者,引导广大干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
  要在选拔任用上严把政治关口,继续突出政治标准选拔任用干部,全面考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力,深化实施政治素质把关工程,全面推行政治体检,切实把政治素质过硬的干部发现出来、使用起来。
  要在管理监督上严明政治纪律,深入开展纪律教育,引导督促广大干部心中高悬纪律规矩的戒尺,始终做政治上的明白人;加强政治监督,严肃查处政治上离心离德、思想上蜕化变质、组织上拉帮结派、行动上阳奉阴违等问题,推进政治生态持续净化。
  黄钦指出,抓好领导班子建设,是夯实党执政的组织基础的关键,也是做好改革发展稳定各项工作的关键。
  要突出重中之重精准“选”,把选准选好党政正职作为领导班子建设的重中之重,坚持好中选优、优中选强,分类推进不同类型领导班子正职配备,大力选拔政治上强、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、敢于担当、实绩突出、经过重大斗争考验、领导经验丰富、廉洁自律的优秀干部担任党政正职。
  要促进优势互补统筹“配”,坚持依事择人、人岗相适、关键岗位重点配备,突出专业化、多元化、差异化选配,推动班子结构更优、功能更强。
  要增强工作合力和谐“搭”,加强教育引导,推动各级领导干部树立讲团结是高境界、懂团结是大智慧、会团结是真本事的观念,把心思和精力用在共同谋划工作、推进改革发展上。
  黄钦强调,要站在政治和全局的高度,把培养选拔优秀年轻干部作为领导班子和干部队伍建设的基础性工程,健全选育管用的全链条机制,打造一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的年轻干部队伍。
  要开拓思路视野抓储备,加强对年轻干部队伍建设的系统谋划,不断培养选拔来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的优秀年轻干部,推动年轻干部“蓄水池”保持水源充足、一池活水。
  要强化系统培养促成长,针对年轻干部特点,落实精准培养措施,大力实施“琢璞”计划,多给年轻干部压担子,让他们在实践的摸爬滚打中见世面、经风雨、壮筋骨、长才干。
  要着眼事业需要重使用,将有发展潜力、需要递进培养的优秀年轻干部抓紧放到关键岗位上历练,确保他们出得来、用得好、走得远。要注重调动各年龄段干部积极性,让广大干部有干劲、有希望。
  黄钦指出,要对标现代化标准、体现专业化要求、突出实践化特色,加强干部队伍能力建设,推动形成又博又专、推陈出新的素养结构。
  要“钻”业务知识弱项,强化教育培训,有针对性地帮助干部弥补知识弱项、经验盲区,提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力;教育引导干部树立终身学习理念,努力成为有“几把刷子”、让别人信服的行家里手。
  要“补”治理能力短板,推动党员领导干部增强法治意识,提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力;指导帮助领导干部学会依托物联网、大数据、人工智能等现代科技手段,提高运用互联网服务群众、推动发展的意识和能力;总结运用疫情防控期间形成的社会治理经验,在公共事件管理、安全事故预防、灾害应急处置等方面加强分析研判、及时排除隐患。
  要“练”斗争意志本领,教育引导广大干部坚决同外在的困难、考验、危险、挑战和重大风险作斗争,同党自身存在的作风积弊和腐败顽疾作斗争,推动党员干部在严峻复杂的斗争中锻造烈火真金。
  黄钦强调,全市各级党组织要按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求,进一步激励党员干部想干事敢干事,确保党员干部干成事不出事。
  要为民尽责务实效,以制度、纪律和规矩强化对权力的约束,教育引导党员干部把人民利益摆在第一位,把为民造福作为最重要的政绩,用心用情用力解决好群众关心的实际问题;常态长效整治形式主义官僚主义问题,持续巩固基层减负成果,推动广大干部将更多精力放到为民察实情、办实事、务实效上。
  要严格约束促廉洁,各级党委(党组)要落实全面监督责任,抓好对“关键少数”特别是“一把手”的约束监督,推动各级领导干部廉洁自律;各级领导干部要习惯在监督下开展工作,真正成为想干事、能干事、干成事、不出事的好干部。
  要正向激励强担当,大力弘扬“四千四万”精神的新时代价值,促进党员干部砥砺初心使命、保持奋斗本色,不断开辟无锡高质量发展的新境界;突出实践实干实效导向,引导带动广大干部在其位、谋其政、干其事、求其效;继续发挥好考核评价的激励鞭策作用,更大力度关心关爱干部,更好把广大干部的工作积极性、主动性、创造性激发出来。
  黄钦要求全市各级党组织和广大领导干部以高度政治自觉抓落实,以强烈使命担当抓推进,以高效务实作风抓成效,确保市委《“六强化六提升”行动方案》等系列政策举措执行到位、落实彻底、效果凸显。
  一要压实工作责任,党委(党组)主要负责同志要认真履行“第一责任人”职责,班子其他成员要各司其职、各负其责,共同负起选好干部、配好班子的政治责任;组织部门要切实承担直接责任,周密安排、稳步实施,确保各类要求和措施落到实处。
  二要深入研判谋划,将干部队伍建设列为重点工作,与高质量发展各项工作同步谋划、同步推进,全面梳理干部队伍建设情况,针对问题精准破题、精准施策。
  三要强化推进执行,各单位“一把手”要当好年轻干部、挂职干部的“导师”,做好领导班子和干部队伍的“火车头”;组织部门要尽快制定、健全、落实配套制度机制,蹄疾步稳开展各项工作。
  四要加强监督检查,把落实市委《行动方案》情况列入年度综合考核内容,组织部门要发挥牵头抓总作用,推动各项目标任务顺利完成。
  市委常委、组织部部长冯军在主持会议时要求各级党委(党组)提高政治站位,把思想和行动统一到贯彻落实中央《规划纲要》和省委《若干措施》上来,切实增强推进落实“六强化六提升”行动的思想自觉和行动自觉。
  坚持系统谋划,认真研究制定本地区本部门本单位领导班子建设规划,分解目标任务,细化举措方法,健全工作机制,分步骤、分阶段组织实施,确保各项目标任务按时落实到位。
  突出工作重点,对领导班子和年轻干部情况进行全面梳理,针对存在的难点堵点问题,找准关键点、选准突破口,分门别类提出工作措施,切实做到有的放矢、精准施策、取得实效。
  座谈会上,宜兴市委、锡山区委、市公安局党委、地铁集团党委的主要负责同志分别作了交流发言。
  市法院、市检察院党组主要负责同志,市人大、市政府、市政协机关党组织书记,市各部委办局、人民团体、直属单位党委(党组)主要负责同志,以及各市(县)区党委主要负责同志、组织部部长等参加会议。
  记者:星光 摄影:宦玮

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